Le CPAS de Visé recrute

Appel à candidature en vue du recrutement d’un capteur d’emploi

Catégorie de métier : Capteur d’emploi

• Secteur d'activité : Aide sociale – Service social général
• Lieu de travail : CPAS de Visé
• Poste à pourvoir : 1 Temps Plein
• Statut : contractuel/APE
• Durée : Contrat à durée déterminée de 6 mois à partir (au plus tard) du 1.11.2023 avec éventuellement une possibilité de prolongation
• Grade : D4
• Régime de travail : 38h semaine

Conditions de recrutement

1. Être titulaire, à minima, du certificat d’enseignement secondaire supérieur ;

2. Être titulaire du permis de conduire (permis B) ;

3. Posséder un véhicule personnel ;

4. Être belge ou ressortissant d’un Etat membre des Communautés européennes ;

5. Jouir des droits civils et politiques et être de bonnes conduite, vie et mœurs ;

6. Avoir les aptitudes physiques requises ;

7. Être âgé(e) de 18 ans à la clôture des candidatures ;

8. Réussir un examen portant sur le programme suivant :

A. Epreuve orale : Discussion libre portant sur la présentation du candidat ainsi que sur des sujets d’ordre général, afin de juger de la capacité du (de la) candidat(e) à gérer certaines situations. Une mise en situation de présentation à un employeur d’un profil à engager sera demandée.

9. Une expérience en lien avec la fonction et/ou dans le secteur des CPAS est un atout

Profil de fonction

1. Finalités de la fonction

Sous l’autorité de son supérieur hiérarchique, le capteur d’emploi sera chargé de manière proactive :

- D’identifier les employeurs potentiellement intéressés par le recrutement d’un travailleur en insertion ;

- De les informer sur les dispositions administratives, légales et budgétaires relatives aux mesures articles 60, 61 de la loi organique du 8 juillet 1976 ;

- De les aider à déterminer les profils de fonction recherchés ;

- De les aider dans les démarches administratives ;

- De travailler à l’identification des candidats en relation avec les services d’insertion du CPAS ou tout autre partenaire prenant en charge les bénéficiaires ;

- D’assurer le suivi administratif et budgétaire des partenariats conclus en collaboration avec l’agent d’insertion ;

- De collaborer avec l’agent d’insertion en charge du suivi de la personne ;

- D’assurer le suivi administratif et budgétaire du projet ;

- De mettre en place une bourse d’emplois vacants qu’ils soient à temps partiels, étudiants,… à destination de tous les bénéficiaires du CPAS ;

2. Compétences transversales

Connaître et coordonner les ressources locales ;

Connaissance du marché du travail de la Région ;

Travailler en réseau avec d’autres partenaires (sociaux, culturels, médicaux …) ;

Connaissance de base de la législation relative aux contrats de travail, aide à l’embauche,…. ;

Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation pour un travail rigoureux et efficace ;

Créer des services et des formations ;

Communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie ;

Collaborer avec tous les membres du CPAS et en particulier avec le service insertion ;

Être capable de travailler de manière autonome et proactive tout en respectant le cadre de travail défini ;

Être d’une déontologie et d’une éthique irréprochable ;

3. Aptitudes liées à la fonction

Mener un entretien

Faire preuve d’écoute

Orienter et/ou constituer un dossier

Assurer le suivi des décisions : traduire les décisions prises par l’organe délibérant

Choisir les outils les plus adaptés : déplacements, visites à domicile, réunion d’intervenants, coordination, intervision, supervision …

Analyser les besoins

Connaitre les ressources locales

Faire émerger un projet

Décrypter la demande et orienter vers le/les service(s) adéquat(s) si nécessaire

Etablir une relation de confiance avec les usagers

Animer des groupes

Gérer des situations imprévues

Réagir en cas d’urgence

Faire preuve de créativité et d’imagination

Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

Faire preuve de diplomatie

Être résistant au stress

Être dynamique et enthousiaste

Faire preuve d’adaptation

Avoir des capacités d’anticipation

Être polyvalent, disponible et flexible

Avoir un esprit critique

Travailler méthodiquement, de manière précise et rigoureuse

Faire preuve d’imagination et d’innovation tant en ce qui concerne des améliorations à promouvoir que des situations imprévues à gérer (initiative)

Être autonome dans ses domaines de résultat

Être capable de s’auto-former

Se tenir informé de l’évolution du métier

S’intégrer dans l’environnement de travail

Contribuer au maintien d’un environnement agréable

Communiquer aisément à l’oral et à l’écrit

S’exprimer avec clarté et efficacité

S’assurer de la bonne compréhension du message par l’interlocuteur

Respecter le secret professionnel

Respecter les règles de déontologie

Dossier de candidature

Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation, d’une copie certifiée conforme du diplôme ou une attestation délivrée par l’établissement scolaire, d’un extrait d’acte de naissance, un extrait de casier judiciaire et un certificat de bonnes vie et mœurs, doivent être adressées par courrier recommandé à la poste à Monsieur Thibaut MAES, Directeur Général, pour le vendredi 29 septembre à midi au plus tard.

Adresse courrier

Informations : Tél. : 04 374.93.33

Les candidats seront informés de la suite de la procédure.